鹿児島建設新聞

かごしま～支局長のつぶやき～東西南北～／人手不足対策／「働いてもらう」流れの確立を

南薩地域でも人手不足対策としての「ジョブツアー」や「就職キャラバン」などの取り組みが行われている。主に地方自治体や業界団体、企業が連携して地元の人材を確保するために他業種が合同で実施することが多い。　これらを効果的に運

「せっかく採用したのに、若手がすぐ辞めてしまう…」そんな悩みを抱えていませんか？今の時代、給与や待遇だけでは人は定着しません。大切なのは「この会社で働き続けたい」と思える環境づくりです。今回は、若手が辞めないための

ある日、先生に呼び出された。いじめがばれていた。私は仕方なく全てを話し、先生は私の話を真剣に聞き、険しい顔で言いました。　「彼らにはしっかり言っておくよ」。話し合いはないようで、私はほっとした。　しかし、先生は「

私がその先生に出会ったのは、中学生の時。明るくて元気いっぱいの先生だったけれど、怒るときはすごい勢いで怒る。そんなパワフルな先生が、私はとても好きだった。　「この先生が担任で本当に良かった」と心から思っていた。ある時

今、振り返りますと、百年の大計と言われた新県庁舎の構想づくりからようやく実施設計までこじつけ、いざ、入札・着工という段階で様々な試練が待ち受けているとは予想だにしない出来事でした。 ①もし、談合が明らかとなっていたら、

「なんといっても己を知ること。いまの自分には何が足りないのか、どこが弱いのか。こうしたことを正しく認識することが極めて重要です。それには、自分の課題について感じたり、考えたりする癖をつけて、感知するセンスを日々磨くしかあ

今、振り返りますと、百年の大計と言われた新県庁舎の構想づくりからようやく実施設計までこじつけ、いざ、入札・着工という段階で様々な試練が待ち受けているとは予想だにしない出来事でした。 ①もし、談合が明らかとなっていたら、

「なんといっても己を知ること。いまの自分には何が足りないのか、どこが弱いのか。こうしたことを正しく認識することが極めて重要です。それには、自分の課題について感じたり、考えたりする癖をつけて、感知するセンスを日々磨くしかあ