かごしま～支局長のつぶやき～東西南北～ ／公共空間に息づく伝統／愛着につながる様式美
生活や身の回りにあるものをモチーフに、建築の装飾やデザインに取り入れた例は多い。そうしたこだわりが感じられる建物は、利用者の愛着を育み、地元への誇りにもつながるはずだ。 奄美市役所名瀬総合支所の外観には、大島紬の柄を取
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風は南から（４０）／黒字でも安心できない？今更聞けない決算書の読み方入門③ 決算書はここだけ見ろ―社長のための３つのチェックポイント／Ｎｅｘｔ Ｌｉｎｋｓ税理士法人・行政書士法人 代表 山下 友一
「決算書は難しくてよく分からない」。そう感じている社長も多いのではないでしょうか。しかし、すべてを理解する必要はありません。ポイントを絞れば、会社の状態は十分に把握できます。 まずは次の３つに注目してみてください。
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Free礎－５２０１－／経営者とは 社長とは
社員にかるくあしらわれている社長より、どちらかといえば嫌われている社長の方が社員を働かせるためにムチ打つ「畏怖感」を自己演出できる分まだましである。しかし部下との信頼関係がない強制はやがて部下の離反を招くことは当然である
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会社のレガシー～永続企業に聞く～ 森山（清）組（中）／近年の尽力者／苦難を越えた時
同社は、２０２１年に創業１００周年を迎えた。森山崇社長は、多くの苦難を乗り越えた歴史の中で、前社長である森山豊治氏（現同社会長）が近年において一番の尽力者ではないかと語る。「彼の判断がなければ、節目を迎えることは厳しかっ
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県発注９月分工事成績評定 本紙まとめ ／建設部８４．７点 農水部８３．７点 ／全体トップは勇建設
本紙では、２０２５年９月の県発注工事成績評定結果をまとめた。平均点は建設部が８４・７点、農林水産部が８３・７点となった。全体のトップは、大島支庁農林水産部の農地整備事業（通作・保全）加計呂麻地区繰６の５で勇建設が９０・４
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建設のみかた⑮／～３０年後の中小建設業者の勝ち残り対策とは～／あおいコンサルタント 山本 昌幸
優良人材の能力等 待遇に反映してる？ 「待遇への反映」と聞いてどのようなことを思い浮かべますか？ 「待遇への反映」とは、がんばった結果、まじめに行動したこと、人材が身に付けた価値などをその人材の待遇に反映させることで
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礎－５２００－／頭がよいだけでは
会社組織が求める優秀な人材は、頭がよいプラス「情緒安定・積極性」。この二つが必要だ。 社員を分析すると、アベレージ社員（平凡型）、情緒不安定・積極型（要注意人物）、情緒安定・消極型（穏やかな人物）、情緒安定・積極性（指
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教えて！けんせつＱ＆Ａ ３２４／県の工事成績優秀企業認定制度について①
Ｑ．工事成績優秀企業の認定制度が設けられるそうですね。 Ａ 県土木部は2026年度から、公共工事においてさらなる生産性向上と働き方改革の推進を目指し、「工事成績優秀企業認定制度」を創設しました。成績評定点の２カ年平均8
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西田橋ものがたり⑯／現状変更許可と体制整備① 文化財の専門家を加えて／長谷場 良二 南日本技術コンサルタンツ
平成７年５月31日付けで、県から西田橋の現状変更許可申請書を受理した県教育委員会は６月15日に保護審に諮問している。保護審は８回にわたって審議を行い、県外の２大学から河川工学の専門家を招いて意見交換も実施したが、保護審と
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礎－５１９９－／企業には自浄能力を
日本人はもともと農耕稲作社会に育った土壌のため世渡り上手の達者で世間ずれした器用な人間を好まない。愚直でこの道一筋、苦労の割りに報われず、それでも愚痴をこぼさず背中に重い荷物を背負って淡々とわが道を歩む－このタイプに好意
