建設のみかた(23)
2026年10月01日号(13面に掲載)
~30年後の中小建設業者の勝ち残り対策とは~/あおいコンサルタント 山本 昌幸
若手人材を採用したいのであれば正直であること
前回、若手人材を採用するためにやるべきことを4つ挙げました=図参照=。その中で「①募集段階で自社の業務内容や実態を客観的に伝える」への対応方法の続きです。
①については自社にとって都合の悪いことも敢えて伝えるのです。
求人用の...


若手人材を採用したいのであれば正直であること
前回、若手人材を採用するためにやるべきことを4つ挙げました=図参照=。その中で「①募集段階で自社の業務内容や実態を客観的に伝える」への対応方法の続きです。
①については自社にとって都合の悪いことも敢えて伝えるのです。
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