礎－５１５８－

血統書付きよりも雑種

会社の将来を左右するその基となるべき人事。言い換えればテスト面接が意外と軽く扱われていることが多い。ややもするとテストをする人が自分が使いやすいタイプを選びがちであるということ。
　本田宗一郎氏は常々人事担当者に「今いる本田の社員にない毛色の違うタイプを入れろ」と言っていたという。極論すれば、人を選ぶなら履歴書は二の次、血統書付きよりも雑種から選びなさいということかもしれない。