風は南から　（３２）

社員が安心して働ける『休職制度』とは／Ｎｅｘｔ　Ｌｉｎｋｓ社会保険労務士法人　代表社員　山下　千博

人手不足が続く現場では、一人ひとりの負担が重くなりがちです 。無理を重ねた結果、メンタル不調などで長期欠勤する社員も少なくありません。実は「いつまで、どう支えるか」を曖昧にしていると、実は残って頑張る社員も疲れ切ってしまうことがあります。

　お互いが迷わず、次のステップへ進むために必要な“５つのポイント”を確認してみましょう。


１．お休みを命じる基準
　「欠勤１ヶ月」など、会社として「しっかり休もう」と伝える条件はありますか？

２．休職が終わる時のルール
　期間が切れた時に「退職」となるのか、「復職」か。出口のルールは重要です。

３．公平な意見
　本人の主治医だけでなく、会社が選んだ医師の意見を聞ける決まりはありますか？

４．もしもの時の連絡先
　本人と連絡が取れなくなった時に、家族や保証人に連絡できるようになっていますか？

５．お休み中の社会保険料
　給料がなくても、社会保険料は発生します。誰がどう払うか決めておきましょう。

　ルールが曖昧だと、トラブルになる可能性が上がりますよね。公平なルールを整えることは、社員が安心して療養でき、会社も迷わず判断するための「制度」になります。

　「うちは大丈夫かな？」と気になったら、一度、社会保険労務士などの専門家に相談されてみてください。

　次回は「自分の機嫌を自分でとる？」話題のセルフケアをご紹介します。お楽しみに！